+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как повысить зарплату сотрудникам

Карьера Советы соискателям Успешно договориться о повышении заработной платы — непростая задача, на которую влияет множество факторов. В этом вопросе главное иметь уверенность, которую можно получить, зная все этапы и тонкости процесса. С экономической точки зрения невыгодно повышать сотрудникам зарплаты, но всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае потери работника. И чем выше этот риск, тем выше шанс сотруднику увеличить свою стоимость. Очень важно принять эту зависимость, чтобы избежать необоснованной уверенности в себе, которую вы не сможете объяснить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно говорить о повышении зарплаты с руководством? ALCHNOST .COM

Как повысить зарплату действующим сотрудникам, не увеличивая ФОТ?

Кому есть дело до зарплат ваших сотрудников? Думаете, только сотрудники могут быть убеждены в том, что их заработная плата мала? Оказывается, нет, подозрения в том, что выплачиваемая сотруднику зарплата слишком низкая, могут возникнуть и у налоговой. Если у налогового инспектора сложится такое мнение, то работодателя вызовут на зарплатную комиссию.

Что это за процедура и как ее пройти — в нашем материале. Поделиться Думаете, только сотрудники могут быть убеждены в том, что их заработная плата мала? Беседа с налоговым инспектором Менеджер Екатерина работает в небольшой московской компании и официально получает 25 тысяч рублей каждый месяц.

Естественно, фирма платит ей белую зарплату, но налоговый инспектор подозревает компанию в выплатах в конвертах, так как для Москвы это слишком мало. Налоговая не может знать, что Екатерина также ухаживает за больной матерью и воспитывает детей, а значит, постоянно отлучается из офиса по личным обстоятельствам.

При этом такое положение дел устраивает ее работодателя, а менеджер действительно согласен на указанную зарплату. Налоговая не в курсе деталей и договоренностей, она видит лишь размер ежемесячной выплаты.

По сути, зарплатная комиссия представляет собой беседу в налоговой по месту регистрации компании о заработной плате сотрудникам. Почему ИФНС это так интересует? Все просто — дело в налогах, ведь с каждого выплаченного работнику рубля госказна пополняется налогами и взносами, соответственно, чем выше зарплата, тем больше денег получит государство.

Если налоговый инспектор подозревает фирму в занижении официальных выплат, следует разбирательство. Здесь уже работодателю придется объяснять — кому он недоплачивает — госбюджету или сотрудникам.

Вероятно, что в компании небольшой оборот или финансовые проблемы, а может быть и так, что фирма выплачивает официально положенный минимум, чтобы доплачивать работникам в конвертах, экономя таким образом на налогах. Цель комиссии Цель зарплатной комиссии состоит в том, чтобы работодатель все же поднял зарплату сотрудникам до уровня средней заработной платы по рынку, либо получить доказательства в том, что минимальная зарплата оправдана условиями работы.

Стоит отметить, что вмешательство налоговых органов нередко приводит к результату. Например, по итогам зарплатных комиссий в Санкт-Петербурге за год, компании доплатили в бюджет миллионов рублей. Аналогична ситуация с комиссиями в Москве — из работодателей половина подняла заработную плату своим работникам, в итоге государственная казна пополнилась на 94 миллиона рублей.

Законно ли это? Правовой статус зарплатной комиссии на федеральном уровне четко не определен, однако, как правило, комиссия вполне может действовать на основании распоряжений местных властей. Поэтому налоговая служба имеет право вызвать руководство компании по любому поводу, который так или иначе связан с налогами.

А вот применять какие-то штрафные санкции к фирме ИНФС не может. Если директор организации пришел на комиссию, рассказал о положении дел, представил свои аргументы в пользу текущей заработной платы, то налоговый инспектор вправе и дальше подозревать фирму в незаконных выплатах в конвертах, но потребовать повысить зарплату он не может, как не может и наложить штрафные санкции на организацию.

Единственное законное требование в отношении зарплаты — она не может быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе. Но не стоит расслабляться — вызов на зарплатную комиссию — в любом случае тревожный звоночек, ведь если ИФНС не поверит в доводы, объясняющие низкую зарплату сотрудников, может начаться глубокий анализ деятельности фирмы.

Кроме того, ИФНС вправе обратиться со своими сомнениями в трудовую инспекцию или прийти в офис компании вместе с сотрудниками отдела по борьбе с экономическими преступлениями.

Вот здесь уже компанию подстерегают проблемы совсем другого плана, где штраф — наименьшее из бед. Как проходит зарплатная комиссия Зарплатная комиссия проходит в форме беседы с налоговым инспектором, а по приглашению ИФНС на встрече могут также присутствовать представители пенсионного фонда, соцстраха, трудовой инспекции, полиции и прокуратуры.

Фирму может представлять руководитель, его заместители, любой сотрудник по письменной доверенности, или же несколько человек, например, директор и главный бухгалтер.

Суть вопросов на зарплатной комиссии понятна — руководство фирмы должно обосновать столь маленький размер оплаты труда. Скорее всего, попутно придется рассказать о работе компании в целом: Также заранее стоит подготовиться к подробному рассказу о структуре фирмы: Во время беседы налоговый инспектор, скорее всего, будет вести протокол, который в итоге представитель предприятия должен внимательно прочитать и подписать, если согласен с написанным.

Рекомендуем при чтении документа обращать внимание на общие уклончивые фразы, которые вполне может написать инспектор. Лучше, чтобы их не было — чем более понятным будет ответ, тем меньше дополнительных вопросов вызовет этот протокол.

Почему налоговая начинает разбирательство? Критерии, по которым налоговая служба отбирает компании, чья деятельность подлежит рассмотрению, самые разные. Стоить выделить несколько из них.

Так как себя вести на беседе с налоговым инспектором, чтобы объяснить заработную плату своих сотрудников и не навлечь при этом дополнительных проверок бизнеса?

Налоговую смогут убедить честные ответы и четкая цель бизнеса — общая прибыль компании. К примеру, можно рассказать инспектору, что в фирме работают несколько молодых мам, которые часто отлучаются по семейным делам или студенты, которые согласны на невысокую оплату труда в обмен на получение реального опыта работы.

Готовимся отвечать на вопросы Чтобы подготовиться к зарплатной комиссии, можно заранее набросать список аргументов, доказывающих оправданность невысоких зарплат, и прикинуть — насколько они убедительны.

Если вы подкрепите свои аргументы доказательствами, то вероятность положительного исхода встречи с налоговым инспектором повышается. Давайте рассмотрим распространенные вопросы и ответы, которые могут помочь составить объяснения для налоговой.

Также будет нелишним предоставить доказательства текучки кадров и возможности карьерного роста для сотрудников, начинавших в период студенчества или декретного отпуска, получавших невысокую оплату труда несколько лет назад и получающих достойную зарплату в настоящее время.

Также в качестве доказательств может подойти сам годовой или ежемесячный объем работы, например, в небольшой фирме — бухгалтерские отчеты, на которые бухгалтер тратит 6 часов в неделю, или рекламные буклеты, которые дизайнер верстает один раз в месяц два-три дня.

Другой аргумент — директор является одновременно и собственником фирмы и в ожидании прибыли готов сейчас жить на сбережения и получать меньшую зарплату, направляя большую часть средств на развитие бизнеса.

Также среди аргументов можно предложить ожидание прибыли. Кроме того, можно предоставить в качестве доказательства бизнес-план компании, показывающий, что фирма планирует выйти на определенный объем прибыли в течение года, и сразу поднять зарплату сотрудникам, например, на 10 процентов.

Также это можно подтвердить договорами с клиентами и поставщиками. И все же это серьезно Чаще всего, даже выслушав и согласившись со всеми аргументами, налоговый инспектор предлагает работодателю все же поднять заработную плату сотрудникам до средней по рынку.

Юристы советуют ни в коем случае не отказываться. Стоит согласиться, хоть и отложив во времени: Стоит отнестись к этому серьезно — налоговый инспектор не забывает о компании сразу после зарплатной комиссии.

В его обязанности входит и отслеживание положения дел в фирме — изменения оплаты труда, численность сотрудников и так далее. Если инспектор начнет сомневаться в честности ответов на предыдущей комиссии, либо и дальше будет подозревать компанию в выдаче зарплаты в конвертах, возможен вызов на повторную зарплатную комиссию, либо же полная проверка деятельности фирмы с привлечением сотрудников других государственных структур, в том числе, правоохранительных органов.

Поделиться Дайджест по финансовой сфере. Как избежать финансовой неграмотности, быть в курсе современных трендов, научиться распоряжаться своими доходами и правильно вести диалог с банками. Подписаться Вы успешно подписались на рассылку Локобанк Дайджест.

Теперь вы будете в курсе последних новостей и регулярно получать анонсы новых статей на свой электронный почтовый ящик!

Следующая статья Незначительный размер налоговых платежей. Как к этому относятся банки? Не секрет, что банки рекомендуют бизнесу выполнять определенные нормативы в своей деятельности, например, чтобы налог от оборота составлял не менее 0,9 процента.

Это не просто выдумка банка, а реальные рекомендации Банка России Методические рекомендации Банка России от 21 июля г. Клиенты опасаются, что при невыполнении этого предписания их расчётный счет могут заблокировать, а фирму посчитать сомнительной.

Основания для изменения заработной платы работника

Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату? Набиуллин Ильназ Теги: Управлениеперсоналом Зарплата индексациязарплаты заработнаяплата Сотрудники Бывает, что вы договорились с сотрудником на оклад в 30 тысяч рублей и на определенные обязанности, но со временем функций у него стало больше. Он хочет прибавки, а вы к этому не готовы. Это неправильно: Он может работать и дальше, но уже не с такой самоотдачей.

Минкомсвязь РФ настаивает на увеличении заработной платы сотрудникам «Почты России» к годам как минимум в 1,5 раза.

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году – кому и на сколько

Елена Голубева Журналист, Наивысшую динамику роста продемонстрировали крупные компании, нацеленные на сохранение позиций лидеров. Наиболее ощутимо выросли зарплаты в профессиях, на которые есть спрос за рубежом. В году тренд на повышение окладов сохранится. В то же время бесконечно повышать оплату труда компании не смогут, рано или поздно они упрутся в потолок экономических возможностей. Многое будет зависеть от политики правительства и состояния отечественной экономики. На фоне роста цен на потребительские товары в Украине в последние годы хоть и неравномерно, но росли и зарплаты. Наиболее ощутимо зарплаты выросли в крупных компаниях, отмечают эксперты. Это происходило вопреки общепринятому мнению о том, что выбирая в качестве работодателя компанию - лидера отрасли, сотрудник изначально соглашается на оплату труда чуть меньше, нежели в компании, которая менее известна либо же только пытается закрепиться в отрасли.

Медведев пообещал повысить зарплату научным сотрудникам

Приказ о повышении заработной платы работникам Каждый работодатель имеет право время от времени повышать заработную плату своим подчиненным. Для того, чтобы утвердить и ввести новый размер зарплаты, руководителю организации необходимо составить соответствующий приказ. Но между ними есть и существенные различия. Окладом считается неизменная базовая часть заработной платы, которая прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Заработная плата — это целый ряд всевозможных начислений:

Финансовый директор ATManagement Group Ирина Нарчемашвили рассказывает о том, как руководителю реагировать на просьбы работников о повышении заработной платы: Все бизнесмены хотят платить справедливо.

Что будет, если резко повысить минимальную заработную плату?

Согласно прогнозу Владимира Тарасова, до конца года на предприятиях средняя зарплата может увеличиться до долларов — но не на всех. Это записано во всех программных документах, в том числе в утвержденной —м указом Программе социально-экономического развития на годы. С этой точки зрения достичь в течение года увеличения зарплаты до долларов при нынешней численности работников на предприятиях — задача фантастическая. По мнению собеседника, гораздо хуже, если будет сделана попытка увеличения зарплаты за счет сокращения численности. Это будет иметь серьезные социальные последствия, поскольку создать количество рабочих мест, соответствующее высвобождаемой численности, в этом случае нереально, — считает Леонид Фридкин.

В 2018 году 90% работодателей планируют повысить зарплату сотрудникам

IT-компании Безоса таки сломали. После всех рассказов о тех ужасах , которые творятся за закрытыми дверями складов Amazon, и введении в Конгресс нового законопроекта, направленного конкретно против него, на днях он все-таки заявил, что повышает минимальную оплату труда для всех сотрудников Amazon в США и Британии. На таком решении, по слухам, интернет-магазин будет терять несколько миллиардов каждый год. Но не стоит сбрасывать старину Джеффа со счетов, у него есть хитрый план. Во многих городах такая зарплата не позволяла рабочим даже заплатить за аренду жилья.

Повышать зарплаты своим сотрудникам в наступающем году планируют только 18% опрошенных сервисом ferienwohnrechte.com работодателей.

Денис Кутергин Сооснователь YouDo. Как правило, основным аргументом является предложение о трудоустройстве от другой компании. Я, как правило, всегда отказываю, если это повышение выходит за рамки разумного уровня, например той же индексации. Я никогда не пытаюсь торговаться и оставлять таким образом людей, даже если это ключевые сотрудники.

Хотя вы и должны отдавать себе отчет в этих ограничениях, нужно каким-то образом идти навстречу ожиданиям сотрудника, если вы не хотите, чтобы он ушел, хлопнув дверью. Любому подчиненному приятно сознавать, что вы цените его вклад в работу и ищете возможность вознаградить за достижения. Но будьте внимательны — нельзя обещать то, чего вы не сможете выполнить: Вы заслуживаете продвижения в рамках нашей организации, и как только такая возможность появится, я сделаю все необходимое, чтобы вы получили повышение. Сейчас у меня нет свободной должности, но в ближайшем будущем ситуация может измениться.

Образец приказа об увеличении оклада Возможность уменьшения оклада По нормам Трудового кодекса и у работодателя, и у работника достаточно прав и обязанностей.

Повышение зарплат в году: Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить?

Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных Правовая база повышения заработной платы Зарплатой признается определенная сумма средств, база оклад которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ. Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rathefre

    Они точно этим законом подпишут себе приговор

  2. Ростислав

    Органы уже давно контролируют счета Приват Банка! Знайте это! И не в коем случае не держите деньги на счетах Приват Банка! Как только увидят, что у Вас лежат большие суммы, Вами заинтересуются и начнуть копать!

  3. Роза

    Можно с тобой общатца,Я все знаю

  4. portuma

    12. Пока вы думаете, где это происходит уже зависит от вас и вашего адвоката, клиент резко заболевает .

  5. Клементина

    Как юрист ни о чём не сказал. Как не юрист тоже.

  6. Алевтина

    Коротко,чётко и по делу!

  7. kryppimont

    Офигенно! Я так и знал!

  8. lenphetaco

    Ша! Меньше таких названий для видео. Слухи.

  9. salabegou

    Народ! Вы не когда так сидя у кампа, не чего не поменяете! Дальше сидим и возмущаемся друг другу. .

  10. Добромысл

    А если заехать на евробляхе в режиме коммандировки? такой вариант вообще возможен? и какие документы нужны для этого? Тарас , ты этот момент еще не комментировал?

  11. Вацлав

    Ну типа с понятыми нельзя подбросить патрон пистолетный-он же маленький и его можно просто держать в кулаке.

  12. Всеволод

    Тарас добрый вечер звонят с интернет вега и говоря у вас задолженость 390грн. если не погасите то займутся колекторы а интернета уже давно нету оборван где то кабель,говорят это абонплата по договору должен платить, что мне грозит.