+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность со срочного трудового неопределный срок

Трудовое право В центральный офис организации принят работник по бессрочному трудовому договору. В филиале, который расположен в другом городе, появилась вакансия на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Работник согласен занять эту должность и заключить срочный трудовой договор. Трудовая функция работника в филиале иная, чем в центральном офисе. В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Про перевод с одной "срочной" должности на другую

Предстоит оформить перевод на другую должность, и срочный трудовой договор не станет помехой при подтвержденном согласии сотрудника на такую кадровую перестановку. Но есть один нюанс: Следовательно, работодатель обязан изменить не одно, а сразу несколько существенных условий — как минимум трудовую функцию и срок действия договора.

Вдобавок такой переход может повлечь за собой изменение режима работы, размера оплаты труда и других условий занятости сотрудника. Об образце срочного трудового договора читайте здесь К счастью, законодательство не запрещает вносить изменения сразу по нескольким пунктам: Если перевод обусловлен отсутствием основного специалиста, например, по болезни или в связи с отпуском, в дополнительном соглашении обязательно прописывается условие о заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.

Ведь в рамках постоянного перевода прежние основания срочности, связанные с особенностями предыдущего места работы, уже не действуют, и работодателю придется найти новые аргументы. Согласно ст. Зато при временном переводе — например, на более легкую работу в связи с беременностью сотрудницы — условие о срочном характере трудового договора сохраняет силу ст.

Даже если новая должность не предполагает никаких оснований для срочности. Но здесь важно обратить внимание на другой момент: В противном случае по прошествии предусмотренной договором даты прекращения трудовых отношений будет считаться, что он автоматически продлен на неопределенный срок, а сотрудник нанят для дальнейшей бессрочной работы на новой должности ч.

Поэтому обязательно сопоставляйте даты в документах, чтобы временная кадровая перестановка не стала поводом для серьезного конфликта. Приказ на перевод: Для этого используется форма Т-5, утвержденная Госкомстатом России, или ее аналог, самостоятельно разработанный работодателем.

Составляя документ, не забудьте указать: Приказ заверяется подписью руководителя организации и передается сотруднику для ознакомления. Временным считается только перевод, предполагающий впоследствии предоставление сотруднику прежней работы запись о возвращении на прежнюю должность также вносится в трудовую книжку.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного контракта Перевод со срочного на срочный трудовой договор в году, как правило, не вызывает особых затруднений. А вот необходимость перевести сотрудника, работающего по бессрочному контракту, на должность, предполагающую трудоустройство на строго ограниченный период по срочному трудовому договору, может стать реальной проблемой.

Дело в том, что без согласия работника нельзя вносить изменения ни в одно из ключевых условий договора. Но большинству специалистов, которым предлагается перевод с контракта, срочный трудовой договор не кажется привлекательной перспективой, поэтому работодателю придется грамотно обосновать свое решение и убедить работника в необходимости добровольного составления допсоглашения.

Естественно, подписывать такое соглашение можно лишь при наличии законных оснований для заключения срочного трудового договора.

Рекомендуется внести в документ не только условие о срочности, но и другие изменения желательно улучшающие положение работника по сравнению с предыдущей должностью , например, более высокий оклад или более удобный режим работы. Объективное улучшение условий труда снизит вероятность конфликта.

Читайте также:

Перевод и срочный трудовой договор

Назад в "Вопрос-ответ" Вопрос 5 Вопрос: Можно ли работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, перевести в другое структурное подразделение? При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника.

Работница принята по срочному трудовому договору (на время на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Предстоит оформить перевод на другую должность, и срочный трудовой договор не станет помехой при подтвержденном согласии сотрудника на такую кадровую перестановку. Но есть один нюанс: Следовательно, работодатель обязан изменить не одно, а сразу несколько существенных условий — как минимум трудовую функцию и срок действия договора. Вдобавок такой переход может повлечь за собой изменение режима работы, размера оплаты труда и других условий занятости сотрудника. Об образце срочного трудового договора читайте здесь К счастью, законодательство не запрещает вносить изменения сразу по нескольким пунктам: Если перевод обусловлен отсутствием основного специалиста, например, по болезни или в связи с отпуском, в дополнительном соглашении обязательно прописывается условие о заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Ведь в рамках постоянного перевода прежние основания срочности, связанные с особенностями предыдущего места работы, уже не действуют, и работодателю придется найти новые аргументы. Согласно ст.

Перевод на срочный трудовой договор

Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор Федерация профсоюзов который год выступает с предложением внести в Трудовой кодекс ТК норму об обязательном продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий. Сегодня наниматель в соответствии с законодательством о труде с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Порядок заключения при приеме на работу, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок регулирует Указ Президента от

Трансформация бессрочного трудового договора Автор: В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор.

Переоформление сотрудника с временного договора на постоянный

Прекращение срочного трудового договора Памятка для работодателя Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям по инициативе работника, работодателя , однако сейчас мы рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён. При отсутствии в трудовом договоре указания на его срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч. Виды срочных трудовых договоров:

Трансформация бессрочного трудового договора

В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление срочного трудового договора, перечислены в ст. В году заключать срочный трудовой договор без веских на то причин противозаконно: Основания для заключения срочного трудового договора Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченный срок, достаточно ознакомиться с содержанием ст. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения трудового договора: Кроме того, срочный трудовой договор заключается и по соглашению сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность.

С работником был заключен срочный трудовой договор временно на период работать и был переведен на другую должность, уже на постоянной основе. Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика.

Можно ли перевести на другую должность по срочному трудовому договору

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора Внимание Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Законно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора? В силу ч. Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: Можно ли перевести на другую должность по срочному договору В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор.

Статья 1.

Прекращение срочного трудового договора

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да. Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Она дополнительный работник.

Однако есть еще и другая мудрость: Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. egsorba

    Бывший Мент рассказывает как подчинятся нужно))))

  2. Виргиния

    Люди небояться і ніякому підерасу,який це придумав, ніякі податки платити не будуть.А якщо комусь,з них, грошей нехватае .нехай їде за кордон ,лопата в руки , з роботою поможемо,бо впевнений що ці криворукі більше нінащо нездатні.І хотів би побачити які податки вони заплатять.ps і не забувайте про подвійне оподаткування.

  3. lijeju

    Ебануться ! Куда мы катимся ! Что за хуйня творится ! Мужчины все выходим на улицы и боримся за ПАТРИАРХАТ ! Долой ебучий матриархат !

  4. paybevola

    1. При выгуливании домашних животных должны соблюдаться следующие требования:

  5. Игнатий

    Тарас, скажите пожалуйста, нужен ли документ, свидетельствующий о снятии авто с учёта?

  6. walnade1989

    Спасибо , взаимно !

  7. reuteocheap

    В каждом индивидуальном случае оформление права собственности может двигаться по разной плоскости.