+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правила внутреннего трудового распорядка 2019 для больницы

Рабочее время и время отдыха. Работникам немедицинским работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Допускается использование гибкого режима рабочего времени с целью наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечения наилучшего сочетания социальных и личных интересов работников с интересами производства, улучшения социально-психологической обстановки в коллективе. ГРВ для отдельных работников, групп работников, отдельных подразделений вводится приказом руководителя с учетом мнения СТК и указанием конкретных параметров режима и срока его действия. Начало работы учреждения — Окончание работы При посменной работе начало смены в 08,00 и

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора

Каковы правила внутреннего трудового распорядка для мед.учреждений?

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который свободно выбран или на который он свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, в том числе на надлежащие и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже установленной законом.

Государство гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения, своевременное получение вознаграждения за труд. Трудовая дисциплина в больнице обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В отношении недобросовестных работников применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Трудовой распорядок в больнице определяется правилами внутреннего трудового распорядка, цель которых способствовать воспитанию сотрудников, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения.

Трудящиеся реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Луганской областной клинической больнице. При заключении трудового договора администрация учреждения вправе потребовать от работника: Заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения с указанием должности в соответствии с Классификатором профессий согласно штатному расписанию и структурного подразделения, условий оплаты труда под расписку.

До оформления приказа на зачисление работник не может быть допущен к работе. Заведующие подразделениями ответственны за своевременное оформление документов для допуска к работе с наркотическими средствами сотрудников по подчиненности и ознакомление их с законодательством Украины о наркотических средствах, психотропных веществах и прекурсорах.

Прием на работу без предоставления документов не допускается. При зачислении на работу или переводе на другую должность администрация обязана: В последующем проводить текущий инструктаж по ОТ и ТБ руководителем отделения или службы. Заведующие подразделениями и службами ответственны за наличие должностной инструкции на каждое рабочее место.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. Работник должен выполнять порученную работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Руководство больницы не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Увольнения производятся как по просьбе самого работника, так и по инициативе администрации больницы.

Увольнение оформляется приказом главного врача, обязанного в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Трудовая книжка совместителя ведется по основному месту работы. Причина увольнения должна быть указана в соответствии с формулировкой действующего законодательства.

При увольнении работника по инициативе администрации в день увольнения выдать ему копию приказа по его требованию. День увольнения является последним днем работы. Рабочие и служащие при увольнении по собственному желанию обязаны письменно предупредить об этом администрацию больницы за две недели.

Прерывание трудового договора по инициативе администрации может быть проведено только по согласованию с профсоюзным комитетом. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительной причине, трудовой договор должен быть разорван в срок, на который указывает работник.

Если такое заявление обусловлено невыполнением руководством больницы законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работник имеет право разорвать трудовой договор в определенный им срок. Четко знать и в совершенстве своевременно выполнять свои функциональные обязанности.

Строго соблюдать технологическую и трудовую дисциплину и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной, продуктивной работы и служебных обязанностей; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

Своевременно и качественно выполнять свою работу, строго соблюдать установленные правила и рабочие инструкции, выполнять нормы нагрузки, обеспечивать высокие качественные показатели работы и не допускать небрежности и ошибок в работе, чутко относится к больным, строго соблюдать установленный порядок ухода за больными.

Строго соблюдать все мероприятия, проводимые руководством больницы в целях повышения профессиональной квалификации. Беречь государственную собственность аппараты, приборы, инструменты, приспособления, медикаменты, материалы, спецодежду, медицинскую документацию , строго соблюдать установленный порядок использования инструментария, приборов, медикаментов, экономно расходовать топливо, воду, электроэнергию.

Сотрудничать с администрацией больницы в деле организации безопасных и невредных условий труда, особенно использовать посильные методы устранения какой-либо производственной ситуации, которая создает угрозу его жизни или здоровью окружающих его людей, уведомить об угрозе руководство больницы.

Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться спецодеждой и предохранительными приспособлениями, в случае пожара и других стихийных бедствий принять меры к прекращению или предупреждению грозящей опасности, а также к спасению больных по заранее разработанному администрацией плану.

Придерживаться профессиональных обязанностей медицинских работников, в частности требований профессиональной этики и деонтологии, сохранения врачебной тайны, оказания первой неотложной медицинской помощи гражданам при несчастных случаях и других экстремальных ситуациях, пропаганда, в том числе собственным примером, здорового образа жизни, оказание консультативной помощи своим коллегам.

Знать и выполнять инструкции по пользованию машинами, механизмами, оборудованием и другими способами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты. Придерживаться обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором и ПВТР больницы, 3.

Соблюдать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать чистоту в отделении и на территории лечебного учреждения. Проходить в установленном порядке периодические медицинские осмотры.

Заявление на тарифный отпуск подавать в отдел кадров не позднее 20 календарных дней до начала отпуска. Заведующие подразделениями несут персональную ответственность за соблюдение графиков отпусков, утвержденных главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работник обязан своевременно уведомить администрацию больницы о наступившей нетрудоспособности. Строго соблюдать санитарные правила в части ношения спецодежды белый халат, шапочка, сменная обувь , не допускать ношения спецодежды, не предусмотренной санитарным законодательством, следить за чистотой рук и длиной ногтей, не допускать ношения украшений на руках во время рабочей смены, иметь опрятный вид.

Правильно организовать труд работников, где каждый работает по своей квалификации и специальности, имеет закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы ознакомлен с заданием и обеспечен работой на протяжении всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда; исправное состояние инструментов, оборудования, нормативный запас сырья, лекарств, средств медицинского назначения, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, рост продуктивности труда путем внедрения новых достижений науки, техники и научной организации труда, организовать обучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм труда, усовершенствовать организацию рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы.

При зачислении на работу или переводе работника на рабочее место с вредными условиями труда проводить обязательный медицинский осмотр, проводить диспансерное медицинское наблюдение работников.

Своевременно доводить до подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, внедрять мероприятия, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышение рентабельности производства.

Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда в зависимости от конечных результатов работы, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их труда и общих результатов работы, экономного и рационального использования фонда оплаты труда; не допускать нарушений в использовании действующих условий оплаты и нормирования труда.

Использовать трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, ликвидировать потери рабочего времени, рационально использовать трудовые ресурсы, формировать стабильные трудовые коллективы; использовать дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение трудовых коллективов.

В лице заведующих подразделений и старших медицинских сестер строго контролировать отработку рабочего времени сотрудников, рациональное использование рабочего времени. Неукоснительно придерживаться законодательства о труде и охране труда; улучшать условия труда, обеспечивать соответствующее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия труда, отвечающие правилам по охране труда.

В связи с вредными условиями труда в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации сокращенная рабочая неделя, дополнительные отпуска.

Развивать профессиональные соревнования, создавая условия трудовому коллективу для всяческого повышения продуктивности и эффективности общественного производства, улучшения качества работ, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, других ресурсов, выполнение условий договоров и заказов, успешного выполнения обязательств, своевременного подведения итогов, повышение роли морального и материального стимулирования высокопродуктивного труда; обеспечение расширения передового опыта и ценных инициатив работников и трудовых коллективов.

Своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и заинтересовывать новаторов производства, способствовать массовому техническому творчеству.

Создавать для трудового коллектива необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законодательством и коллективным договором, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работающих, своевременно рассматривать критические замечания и сообщать коллективу о принятых мерах.

Уважительно относиться к требованиям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежития, организовать учет работников, требующих улучшения жилищных условий.

Обеспечить выделение специальных мест для приема пищи. Ежемесячно составлять графики работы на всех сотрудников с указанием начала и окончания рабочей смены, подведением месячного итога рабочего времени в числах.

После утверждения графиков работы никакие изменения в них не вносятся. Обеспечивать систематическое повышение производственной и деловой квалификации работников путем проведения для врачей ежемесячно общебольничных клинических, патологоанатомических и информационных конференций, патологоанатомических разборов, для средних и младших работников ежемесячных общебольничных конференций и ежемесячных семинарских занятий в отделении.

Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники, научной организации труда. Создавать для трудового коллектива необходимые условия для выполнения им своих обязанностей, предусмотренных законодательством и коллективным договором, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, развивать и поддерживать инициативу и активность работающих.

Луганская областная клиническая больница является многопрофильным лечебно-профилактическим учреждением с круглосуточной работой стационарных отделений и односменной работой персонала консультативной поликлиники с 8: Длительность рабочего дня у сотрудников отделений больницы и кабинетов в поликлинике дифференцирована в соответствии с действующим законодательством по организации труда в здравоохранении в зависимости от специфики труда и работы в условиях вредности.

Использовать труд несовершеннолетних в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также на сверхурочных работах категорически запрещается. Время обеденного перерыва, общего для всех работников или для отдельных работников, устанавливается главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Вышеуказанным работникам перерыв предоставляется при наличии для того производственной необходимости. В Луганской областной клинической больнице продолжительность ночной работы равна дневной и составляет 12 часов в смену. Назначать сотрудника на работу продолжительностью двух смен подряд запрещено.

По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов кроме водителей санитарного транспорта.

В каждом конкретном случае вопрос установления тому или другому работнику длительность рабочей смены до 24 часов должен решаться только по согласию работника и профсоюзного комитета больницы. Длительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньше двойной длительности работы в предыдущей смене.

Сверхурочные работы могут применяться лишь в случаях производственной необходимости в соответствии с действующим законодательством, т. Работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде, работодатель не допускает к работе в этот рабочий день.

На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему подразделением, а в вечернее время дежурному врача, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

При работах, не допускающих перерыва, работнику предоставляется возможность принятия пищи в течении рабочего дня и выделяется место для приема пищи. Конференции, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации медицинских работников проводятся в соответствии с планом работы больницы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом больницы с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха сотрудников.

Запрещается в рабочее время: Администрация Луганской областной клинической больницы имеет право применять меры общественного поощрения по согласованию с ПК за образцовое выполнение обязанностей, достижения в оказании медицинской помощи населению, повышение продуктивности и улучшение качества работы, длительный и безупречный труд, новаторство.

Устанавливаются следующие меры поощрения:

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для потребителей услуг. Правила разработаны в соответствии с Федеральным Законом от Настоящие Правила обязательны для всех пациентов, а также иных лиц, обратившихся в учреждение или его структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества. Правила внутреннего распорядка для пациентов включают: Правила внутреннего распорядка для пациентов должны находиться в доступном для пациентов месте, информация о месте нахождения Правил должна быть вывешены в учреждении на видном месте. Прядок обращения пациентов в Больницу. В целях профилактики заболеваний, своевременной диагностики и лечения в амбулаторных условиях, а также обеспечения доступности медицинской помощи население закрепляется за Поликлиникой по территориально-участковому принципу.

Общегородская декада спорта «Здоровый город» Правила внутреннего распорядка для пациентов больницы включают: . Социалистического Труда и полные Кавалеры ордена Трудовой Славы; инвалиды войны.

Правила внутреннего трудового распорядка

Общие положения 1. Настоящие Правила обязательны для всех пациентов, а также иных лиц, обратившихся в учреждение или его структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества. Правила внутреннего распорядка для пациентов включают: Порядок обращения пациентов в поликлинику 2. При состояниях, требующих оказания неотложной медицинской помощи, помощь оказывается врачом-терапевтом неотложной помощи при обращении по телефону: По экстренным показаниям медицинская помощь в поликлинике оказывается незамедлительно с момента обращения пациента. Выбор медицинской организации осуществляется не чаще чем один раз в год за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина. При прикреплении гражданина по месту учебы или работы его обеспечение первичной медико-санитарной помощью на дому осуществляет медицинская организация, обеспечивающая оказание первичной медико-санитарной помощи на территории его проживания.

Правила внутреннего трудового распорядка

Медицинская помощь на дому оказывается пациентам: Участковый терапевт оказывает медицинскую помощь на дому в день поступления вызова. Время ожидания медицинского работника не превышает 6 часов с момента вызова. Объём медицинской помощи на дому определяется врачом, выполняется средним медицинским персоналом. Повторный приём пациента осуществляется в день и время, назначенное врачом.

Общие положения 1. В нормах международного права и в статьях Конституции Российской Федерации закреплено право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на обязательное социальное страхование.

Правила внутреннего распорядка

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который свободно выбран или на который он свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, в том числе на надлежащие и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже установленной законом. Государство гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения, своевременное получение вознаграждения за труд. Трудовая дисциплина в больнице обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В отношении недобросовестных работников применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Select option

Общие положения. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда, эффективности деятельности организации и работников. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Настоящие правила внутреннего распорядка являются локальными нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Рабочее время. Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. Продолжительность, начало, и окончание рабочего времени, количество рабочих смен, графики сменности, перерывы для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается в коллективном договоре на основе Трудового кодекса РФ и по согласованию с местной администрацией района.

3 марта года под эгидой ВОЗ «Всемирный день слуха». Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).

Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту ПВТР — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Цель ПВТР — регулирование трудовых отношений внутри организации для установления четкого трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются самостоятельно Работодателем и его представителями в пределах предоставленных им прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно с Профкомом или учетом его мнения. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех Работников Учреждения. Работник Учреждения знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под расписку. Порядок приема и увольнения работников 2.

Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Хохловская врачебная амбулатория:

Общие положения. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство статья Основные права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на:

Общие положения 1. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в организации. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха в отношении работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен отличающийся от общего режим труда и отдыха. Местом хранения Правил является отдел кадров организации.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Як отримати допомогу в пошуку польського коріння

  2. persdesurlock

    Вызвал такой наряд милиции, и тебе говорят: о, дак это твой кокаин! нет отпечатков, ну ты их значит стёр! Может проще смыть всё в унитаз?

  3. Клеопатра

    Спасибо за толково изложенную информацию! Скажите, если я являюсь пенсионером и живу на Украине, но родилась в СССР, являюсь ликвидатором аварии на ЧАЕС 1 категории, у меня есть шансы получить Российское гражданство?

  4. Орест

    Працюй а не пизди

  5. Изольда

    Коробка з лого Ютуба, Тарас готується до к

  6. Александр

    Максим Соловьев (изменено)Как указано в видео пишу в комментарии вопрос. Товарищ юрист, Вы видите разницу между инспектором гатн и сотрудником полиции? Кто составляет протокол за нарушение тишины, кто рассматривает данные протоколы и чем это регламентируется. Почитайте повнимательней, а то позвоните в полицию, а над Вами посмеются. Перепишите данное видео, тема действительно интересная и имеет массу проблемных моментов. Есть, что обудить ;_)

  7. Эвелина

    Пейсатой укрохазарии плевать на граждан, иногда создается впечатление что делается это специально, чтоб побольше граждан выехало на пмж в польшу росию, чехию и т.д.

  8. Ефрем

    Здравствуйте Антон очень хорошая и полезная информация на вашем канале. Спасибо вам за это! Снимите пожалуйста видео про сферу жкх про управляющую компанию как её заставить работать!

  9. gapomemb

    Как действует разметка на Частной територии Могут ли наказать?

  10. fiebigpoigen

    В данной схеме Собственик Авто Литовская Фирма соучредителеь которой постоянно выходит на связи и может в любой момент сделать купчу и снять с Регистрации и передать все в Киев

  11. housjixatoo

    Ставьте лайкдля топа в YouTube, комментируйте, делитесь, подписывайтесь на канал !

  12. worthcartpar

    Ничего. перед выборами барин даст вам возможность откупиться а вы проголосуете за него.

  13. Никон

    Добрый вечер Тарас.Сначала я думал что это Новогодняя шутка. И как-же теперь, постоянно носить с собой заранее приготовленные расписки? Или лучше записывать на видео и выкладывать на Youtube. Столько лайков будет. И не одна женщина не сможет доказать что это было насильственное действие.Как говорится, факт на лицо.